Dê um sentido ao seu trabalho

JOB CRAFTING

O Job Crafting consiste em moldar o trabalho de um funcionário com pequenas mudanças para criar um job que melhor se adapte às suas motivações, talentos e paixões.

O Job Crafting permite redefinir um trabalho com base nas tarefas realizadas, de forma a promover a satisfação no trabalho, comprometimento e sucesso no trabalho sem necessariamente mudar de função. Representa um investimento em bem-estar no trabalho.

Concretamente, o Job Crafting oferece uma análise das tarefas, relações interpessoais, contexto, a percepção que o funcionário tem de suas atividades e o significado que lhes dá.

As mudanças podem consistir em assumir mais ou menos tarefas, mudar a forma como elas são realizadas, mudar a percepção das atividades de cada um, ou mudar a forma como se interage com os colegas.

Objetivo

• Oferecer um acompanhamento inovador para desenvolver a auto liderança e reconquistar o prazer no trabalho

• Fornecer aplicações de programação neurolinguística (PNL)

• Compartilhar uma metodologia para identificar as necessidades profissionais dos trabalhadores e para uma vida profissional mais preenchida e coerente

Por que fazer Job Crafting?

• Mais de 50% dos belgas se sentem regularmente mal no trabalho e ansiosos face a idéia de ir ao escritório. (RH Agilitas, 2018)

• 73% dos trabalhadores insatisfeitos não tomam nenhuma medida para encontrar um novo emprego.  (RH Agilitas, 2018)

• Um trabalhador que está presente mas insatisfeito, exausto e desmotivado é menos produtivo e custa mais ao empregador do que o absenteísmo. Este custo oculto para as empresas é estimado entre 13,7 e 24,9 bilhões de euros por ano. (Matthieu Poirot, 2015).

• 28% dos belgas ativos estão muito insatisfeitos no trabalho de acordo com estes 3 pilares: necessidade de autonomia, pertencimento social e competência. (Lieven Annemans, 2018)