Desenvolvimento de competências

TREINAMENTOS

Os treinamentos da Essential Growth utilizam a abordagem de Programação Neurolingüística (PNL) para trazer o melhor de cada pessoa, ou seja, utilizar as ferramentas e realizar as operações mentais que melhor ajudam a atingir o objetivo do cliente.

Consideramos que todo treinamento deve ser baseado na boa comunicação verbal e não verbal, além de ser interativo, dinâmico e encorajar os participantes a fazer perguntas, discutir, compartilhar e interagir.

Princípios

• Conhecer a situação existente e os valores da organização e/ou do projeto para estabelecer um contrato
• Levar em consideração a experiência de cada participante e seu desenvolvimento
• Usar a comunicação positiva
• Considerar as suposições da PNL "O mapa não é o território", "Toda pessoa tem dentro de si todos os recursos para conseguir o que quer" e "Não existe tal coisa como fracasso, existe apenas feedback"
• Trabalhar de forma orientada para a solução
• Utilizar estratégias que utilizem os 3 canais sensoriais: visual, auditivo (externo e interno) e cinestésico
• Usar os 6 níveis lógicos (ambiente, comportamento, habilidade, crenças/valores, identidade, transpessoal) para promover a eficácia de uma pessoa

O coaching é orientado para os objetivos do projeto empresarial, alinhado com os objetivos dos indivíduos e focado na forma como eles recebem o conteúdo.

Os meios multimídia são utilizados durante nossos treinamentos, que podem ser ministrados em francês e português.

Oferecemos treinamentos sobre os temas de Job Crafting e Soft Skills. Permanecemos abertos a qualquer solicitação de treinamentos, workshops e palestras sob medida.

Para quem

Todos os colaboradores que, de acordo com seu gerente, querem fazer melhor uso de suas capacidades e habilidades, trabalhar com mais prazer, melhorar seu bem-estar no trabalho, compartilhar diferentes pontos de vista e encontrar soluções concretas.

COACHING INDIVIDUAL

Coaching é uma parceria entre o coach e seu cliente durante um processo que gera reflexão e questionamento. Ele tem como objetivo desenvolver o potencial pessoal e profissional em um acompanhamento sob medida que ajuda a revelar os recursos do cliente para  que ele possa atingir seus objetivos.

Através de técnicas de escuta ativa e questionamento, o coaching permite que o cliente veja as situações sob outras perspectivas e encontre suas próprias soluções.

Objetivos: 

• Reorientar a carreira
• Conhecer-se melhor
• Conciliar vida profissional e pessoal
• Desenvolver suas próprias soluções
• Identificar e otimizar seus recursos
• Revelar o próprio potencial
• Exercitar a auto-responsabilidade
• Estabelecer um plano de ação
• Ser mais eficiente e eficaz
• Desenvolver habilidades comportamentais

Missão do coach

Nesta relação de parceria, o coach, a empresa e o funcionário a ser acompanhado determinam em conjunto o objetivo, a estrutura e os resultados esperados em um contrato de três partes.

O coach é responsável pelo processo de coaching e pela estrutura, enquanto o cliente é responsável por atingir o seu objetivo. O coach fará perguntas fortes e o cliente encontrará as respostas.

Formato

As sessões duram uma hora e podem ser realizadas na sua empresa com o deslocamento do coach, ou online, que é tão eficaz quanto sustentável.